Según concluye un estudio realizado por Randstad, 1 de cada 3 españoles se plantea cambiar de trabajo a la vuelta de vacaciones. Los ocupados con mayor nivel formativo y los mayores de 45 años son los más dispuestos a dar el paso. ¿La razón? Podríamos afirmar que, de la misma manera que ocurre con las parejas durante las vacaciones, las personas se plantean si la relación funciona o no, en el caso del trabajo, hacen balance de su situación laboral.
Hay conclusiones de todo tipo. Desde el cambio de objetivos, la falta de motivación, el no estar cómodo en el puesto, las ganas de cambiar de aires, hasta sencillamente, la mejora salarial. Esta última, es el principal motivo del cambio, pero no el único: la conciliación familiar y el entorno laboral ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente.
En consecuencia, a la vuelta de vacaciones, en las empresas se generan más vacantes; la rueda comienza a moverse de nuevo y hay más posibilidades para un cambio.
3 consejos para cambiar de trabajo
- No dejes de reciclarte. Alguien que busca un cambio no debe presentarse como una persona “anclada” al pasado y a los conocimientos que ya tiene. Por ello, es fundamental continuar realizando cursos y adquiriendo formación.
- Haz Networking, es decir, establece y mantén relaciones con gente que podría ser interesante tener cerca a nivel laboral. Las nuevas tecnologías están a la orden del día en la búsqueda de empleo y través de redes sociales, como LinkedIn, es posible formar vínculos con gente del sector.
- Mantén tu currículum actualizado. Es tu carta de presentación. Si no la trabajas, las puertas al cambio no se te abrirán.
- Usa las redes sociales. Cada vez más reclutadores confiesan que recurren a las redes sociales en la selección de candidatos. Por ello, es importante crear un perfil cuidado y activo en LinkedIn o Facebook.
La formación como factor diferencial
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