La transformación digital se ha extendido a todos los ámbitos de la vida cotidiana y ha conseguido conectar a postulantes y empresas en la búsqueda de empleo.

Hasta hace unos años lo común era entregar en persona nuestro currículum con la esperanza de que hubiera un puesto vacante al que pudiéramos postular. No obstante, los expertos señalan que tan importante es buscar empleo como hacer una buena red de contactos. Según los datos de la Universidad de Lausana (Suiza), los españoles dedicamos un 80% de nuestro tiempo en buscar empleo por Internet y tan solo un 20% al networking.

Cómo aprovechar los recursos de la transformación digital como candidato

Si estás algo estancado en la búsqueda de empleo y quieres actualizarte, puedes incorporar algunos cambios para mejorar tu perfil como postulante.

Red de contactos

Con la aparición de las redes sociales, crear una agenda de contactos es muy sencillo. Algunas como LinkedIn, nos permiten llegar a sectores y comunidades virtuales que comparten nuestros intereses. Además, podemos obtener recomendaciones de antiguos compañeros de trabajo para que los seleccionadores tengan referencias sobre nuestra experiencia y habilidades. Facebook también nos permite unirnos a grupos afines a nuestra rama profesional con los que ir haciendo contactos.

Portales de empleo

Si hablamos de transformación digital y búsqueda de trabajo, no podemos olvidarnos de los portales de empleo. Algunos, como Jobsora, nos ofrecen cientos de oportunidades laborales que podemos filtrar por ubicación o sector profesional. Entre sus ventajas, nos encontramos con un apartado de los puestos más demandados en la página principal o la opción de crear nuestro currículum y que sea visible para seleccionadores y empresas.

El videocurrículum y el portfolio

Una de las tendencias en la búsqueda de empleo es la creación del videocurrículum que consiste en transformar el CV convencional en formato audiovisual. Existen diferentes modalidades y todas igual de originales. Desde un clip sencillo donde explicar tu experiencia profesional, un vídeo animado a modo de infografía que cuente tu trayectoria y habilidades e, incluso, si eres más creativo, puedes probar con un draw my life donde el dibujo es el protagonista. Otras opciones que ofrece la transformación digital son las páginas web donde aparece tu carrera profesional y ejemplos de trabajos realizados con el fin de crear un portfolio.

La digitalización en Recursos Humanos como profesional

La trasformación digital no solo ha beneficiado a los postulantes ya que los profesionales de Recursos Humanos han encontrado en los portales de empleo una gran utilidad para agilizar el proceso de selección de personal. En Jobsora las empresas también pueden publicar sus ofertas de empleo a golpe de clic, ajustar los requisitos del puesto hasta dar con el perfil objetivo y publicar noticias relacionadas con el entorno laboral.



Herramientas digitales para empresas

La transformación digital ha favorecido a las empresas ya que pueden servirse de herramientas para agilizar los procesos de selección. Aplicaciones como Skype o Hangouts facilitan la realización de entrevistas de trabajo desde cualquier parte, sin necesidad de que el postulante tenga que desplazarse hasta la oficina. Y con el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) ahora los equipos de Recursos Humanos pueden incrementar su productividad y rendimiento a la hora de seleccionar a los postulantes. A través de esta tecnología y del Big Data, las empresas pueden filtrar las bases de datos para encontrar los perfiles que más se ajustan a sus ofertas de empleo.

Un plus en tu currículum

Seguir estudiando es una buena forma de actualizarse, reciclar conocimientos que teníamos olvidados y mejorar nuestro currículum. En Nascor nos encargamos de fomentar la empleabilidad ofreciendo cursos gratuitos para los alumnos, con el fin de que mejoren su formación de cara a nuevas oportunidades laborales.