El coaching ontológico es un tipo de coaching que, como cualquier rama de este proceso de aprendizaje, tiene como objetivo ayudar a las personas a alcanzar sus metas, ya sean personales o profesionales, individuales o colectivas, etc. La principal diferencia del coaching ontológico frente al resto de tipos de coaching, reside en el método de trabajo que se utiliza en las sesiones y en los aspectos a trabajar.


¿EN QUÉ CONSISTE EL COACHING ONTOLÓGICO?

El coaching ontológico pone el foco en el entrenamiento de las funciones cognitivas, expresivas y receptivas de la memoria, el aprendizaje, el pensamiento y el lenguaje. Esto permite crear nuevas realidades, conceptos, encontrar nuevos significados, caminos e, incluso, crear nuevas conexiones a través de la conversación entre los individuos de una empresa o equipo de trabajo.

La capacidad de aprendizaje, la creatividad, la comunicación, la capacidad de liderazgo o la inteligencia emocional son algunas de las herramientas con la que trabajará el Coaching Ontológico para poder llevar a cabo la transformación deseada. Esto conllevará un aumento de la seguridad del individuo y del equipo de trabajo.


PRINCIPIOS Y BENEFICIOS DEL COACHING ONTOLÓGICO

El coaching ontológico se basa en cinco principios, que el individuo y el equipo deberán tener siempre presentes si su objetivo es ganar seguridad al expresar nuevas ideas en el entorno laboral:

  1. La verdad absoluta no existe.
  2. Las personas actúan de la mejor manera posible dentro de sus posibilidades y limitaciones.
  3. Todo el mundo tiene un talento y potencial a la espera de ser revelado.
  4. Las personas pueden equivocarse y cambiar.
  5. La confidencialidad y el respeto son la base de la confianza.

Es por todo esto que, el coaching ontológico, bien aplicado, tiene una serie de beneficios en la empresa y sus equipos de trabajo.

  1. Facilita el entendimiento y abordaje de situaciones complejas con mayor facilidad.
  2. Permite integrar valores, intereses y aptitudes en las tareas a realizar.
  3. Fomenta el desarrollo de capacidades y talentos escondidos.
  4. Potencia habilidades sociales y soft skills.
  5. Aumenta la producción y competitividad sana.
  6. Crea lazos de confianza y apoyo.
  7. Favorece la capacidad de crear mejores equipos de trabajo.
  8. Elimina los miedos, barreras y obstáculos.


CÓMO EXPRESAR TUS IDEAS GRACIAS AL COACHING ONTOLÓGICO

Una vez trabajado el coaching ontológico, estarás mucho más preparado para expresar tus ideas en el entorno laboral. Te explicamos cómo:

  1. Definir la idea de manera clara y directa. Es decir, explicar los objetivos y los beneficios de la misma, siendo precisos en su definición y evitando dar rodeos innecesarios. ­
  2. Preparar el debate. Es importante definir los pros y los contras de la idea que se va a exponer, preparar futuros contraargumentos y aprovechar las críticas constructivas.
  3. Escoger el tipo de lenguaje. Esto no se refiere al idioma, si no a la forma de explicar las cosas. Estudia a tu público y utiliza un tipo de vocabulario afín al mismo.
  4. Usar imágenes o describir escenarios. No todo puede ser definido con palabras, por ello, refuerza la idea con imágenes, ejemplos y posibles aplicaciones.
  5. Tener una buena actitud. Recuerda que todas las opiniones son válidas y que nadie posee la verdad absoluta.


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