El 2020 está llegando a su fin y con ello empiezan a aflorar nuevas tendencias en el mundo de los negocios para refrescar viejas costumbres y adaptar cambios que supondrán una mejora en muchas áreas. La intensidad de un año atípico ha acelerado la puesta en marcha de innovaciones en el campo de la gestión de personas y estas son algunas de las tendencias de en RRHH que veremos en 2021.
El reclutamiento digitalizado se consolidará en el nuevo año
Como veníamos diciendo, el 2020 ha sido una carrera a contrarreloj de numerosos cambios y adaptaciones casi impuestas en todos los sectores profesionales, tanto para las empresas e instituciones públicas como para sus trabajadores.
Aunque el reclutamiento digitalizado ya venía pisando fuerte en 2020, algunas aplicaciones como el big data, la realidad virtual o la inteligencia artificial se intensificarán de cara al nuevo año, en los procesos de selección.
El onboarding ya es una realidad en Recursos Humanos
Una de las tendencias en RRHH para 2021 más interesantes es el onboarding. Se trata de una serie de dinámicas de integración de las nuevas incorporaciones de la plantilla, con iniciativas como eventos virtuales, gamificación de los procesos, redes sociales internas o scape rooms, que garanticen la inmersión en la cultura de la organización.
Las redes sociales colaborativas formarán parte del nuevo networking
Como parte del proceso hacia la transformación digital, muchas empresas contarán con tendencias en RRHH involucradas en fomentar el networking a través de la tecnología. Para ello, se implementarán redes sociales internas como plataformas clave para la comunicación y la colaboración profesional entre los empleados.
La generación y retención de talento ahora se llama upskilling
Uno de los mayores retos a los que se enfrentarán las empresas en 2021 es a la generación y retención del talento dentro de la propia compañía. Esta tendencia en RRHH conocida como upskilling potenciará iniciativas para la orientación laboral, la rotación de puestos o las asignaciones temporales, a través de portales interactivos con tutores o consejeros internos especializados.
Marketing y recursos humanos fortalecerán lazos dentro de las empresas
La alianza entre estas dos áreas será fundamental para construir y comunicar con eficacia la propuesta de valor interna y externa. Esta tendencia de recursos humanos para 2021 mejorará los análisis de datos, la planificación de canales y la preparación de mensajes clave. Para su consecución, se utilizarán herramientas digitales como las pulse survey (encuestas frecuentes y breves para empleados seleccionados aleatoriamente) para conocer el bienestar colectivo de la plantilla.
Los modelos de trabajo se reinventan con nuevas fórmulas
Es más que evidente que el teletrabajo se ha consolidado este 2020 como un nuevo modelo de trabajo que tiene garantías de éxito si está gestionado correctamente. Sin embargo, las tendencias en RRHH para 2021 apuntan a otras nuevas fórmulas como la combinación entre el trabajo en remoto y presencial o el empoderamiento de los empleados para gestionar la flexibilidad de sus horarios y compaginar su vida laboral con la personal.
La gestión del cambio será un nuevo reto empresarial en 2021
Este nuevo año sufrirá una creciente tendencia hacia la implantación de metodologías integrales para la gestión del cambio de manera sistemática. Mediante una planificación detallada para prever y evaluar cómo el cambio impacta en los distintos procesos empresariales. En este sentido, el liderazgo de equipos toma un papel importante, ya que serán los agentes encargados de este cambio hacia nuevos escenarios y los responsables de proporcionar una cultura de confianza, seguridad y flexibilidad.
