Con la llegada del verano, el mercado laboral en España se transforma. Hoteles, restaurantes, empresas de ocio, comercios y hasta el sector logístico se preparan para reforzar sus plantillas. Y, con ello, llegan los famosos contratos laborales temporales de verano, una oportunidad clave para muchas personas que buscan empleo, ganar experiencia o incluso dar el salto a un puesto más estable.


Tanto si estás en paro, eres autónomo en búsqueda de nuevas oportunidades o simplemente quieres estar al día como profesional, este artículo te interesa.


TIPOS DE CONTRATOS LABORALES MÁS HABITUALES EN LA TEMPORADA DE VERANO

Aunque desde la reforma laboral de 2021 se ha limitado el uso de contratos laborales temporales, el verano sigue siendo una época de alta contratación, especialmente en sectores como hostelería, turismo, atención al cliente y comercio. Los contratos más frecuentes son:

Contratos laborales fijos-discontinuos

Es la nueva alternativa al antiguo contrato temporal estacional. Se utiliza para trabajos que se repiten en determinadas épocas del año, como el verano. El contrato es indefinido, pero el trabajo se activa solo durante los meses de campaña.

Derechos como cualquier indefinido (paro, antigüedad, cotización).

Es obligatorio que la empresa te llame cada vez que comienza la campaña.

Contratos laborales por circunstancias de la producción

Solo puede utilizarse cuando hay un aumento puntual e imprevisible de la demanda. Tiene una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 si lo marca el convenio sectorial).

Contratos laborales de sustitución

Se usa cuando se cubre la baja de un trabajador (por vacaciones, maternidad, etc.). Se firma por el tiempo necesario hasta que el trabajador sustituido se reincorpore.


QUÉ DEBES TENER EN CUENTA ANTES DE FIRMAR UN CONTRATO LABORAL EN VERANO

Antes de lanzarte a firmar un contrato veraniego, recuerda:

Revisa que el contrato está por escrito y es auténtico. Exige una copia firmada y guarda tu documentación.

Infórmate sobre tu convenio colectivo. El salario, horarios y descansos vienen determinados por el convenio, y en verano hay sectores que aplican condiciones especiales (como pluses de nocturnidad o festivos).

Exige que te den de alta en la Seguridad Social. Es ilegal trabajar sin estar dado de alta, incluso si es solo por unos días.

No aceptes falsos autónomos. Algunos empleadores intentan ahorrarse costes contratando a personas como autónomos cuando en realidad deben ser trabajadores por cuenta ajena. Si dependes de un solo cliente, con horario y tareas asignadas: debes tener contrato laboral.


Si estás cobrando el paro ten en cuenta que…

Si firmas un contrato de verano mientras estás cobrando prestación por desempleo, puedes:

Suspender el paro si el contrato dura más de 15 días y retomarlo después.

Compatibilizarlo si el contrato es a tiempo parcial (se descuenta proporcionalmente del paro).



POR QUÉ ELEGIR TRABAJAR EN VERANO

Es una puerta de entrada al mercado laboral si llevas tiempo sin trabajar.

Permite acumular experiencia, especialmente en atención al cliente, idiomas, gestión de equipos…

Puedes aprovechar para formarte en paralelo o usar la experiencia para reciclar tu carrera en otro sector.

Muchas empresas utilizan estos contratos como filtro para futuras contrataciones indefinidas.


¿Y si eres autónomo o autónoma?

Los autónomos también viven un repunte en verano: traducciones, servicios turísticos, transporte, campañas digitales, etc. Recuerda:

Puedes colaborar con empresas como proveedor sin necesidad de contrato laboral.

Ten cuidado con los plazos de entrega y exige acuerdos por escrito.

Si vas a contratar a alguien tú, deberás cumplir con todas las obligaciones como empleador (alta en TGSS, contrato, prevención de riesgos…).

¿Te gustaría aprovechar el verano para formarte?

Si estás en un momento de cambio o buscas mejorar tus competencias, el verano también es una época ideal para formarte. En Nascor tenemos una amplia oferta de formaciones 100% subvencionadas para personas desempleadas, trabajadoras y autónomas.

Desde habilidades digitales hasta idiomas o liderazgo de equipos: fórmate ahora para multiplicar tus oportunidades en otoño.