La entrevista de trabajo es uno de los aspectos más importantes de los expertos en Recursos Humanos. Más concretamente, para recruitment. Es el momento en el que se tiene la primera toma de contacto con los posibles candidatos al puesto vacante. Aunque la entrevista no sea garantía total para contratar al postulante, nos da una información muy valiosa tanto de su experiencia como de sus aspiraciones y características para el puesto.

Antes de toda entrevista de trabajo, es fundamental que tengamos claro todo acerca del puesto que se va a ocupar. Se puede redactar una job description donde plasmar las funciones, las competencias y la experiencia requerida para el mismo. Así, sabremos qué perfil buscamos exactamente y podremos hacer una criba de los currículos recibidos.

 ¿Cómo hacer una entrevista de trabajo como entrevistador?

Una vez tengamos claro el perfil que buscamos, tenemos que hacer un estudio de los candidatos leyendo sus CV y su experiencia profesional. Podemos recurrir a LinkedIn para recabar más información, recomendaciones de anteriores puestos y así enriquecer la futura entrevista.

Prepara las preguntas con antelación

Un buen entrevistador debe prepararse las preguntas con antelación. Determinar las competencias necesarias para el equipo permitirá agilizar la entrevista y evitar situaciones incómodas.

A la hora de la entrevista de trabajo si percibes nervios en los candidatos procura iniciar la conversación de una manera relajada y tranquilizadora. Puedes realizar preguntas triviales para conseguirlo.

Adapta la entrevista a cada candidato

Trata de adaptar la entrevista de trabajo a cada candidato ya que no todos son iguales. Comienza realizando preguntas básicas y ve encaminando el diálogo en busca de aspectos diferentes de cada perfil.

Una parte fundamental en la entrevista es la búsqueda de incidentes críticos. Identifica sus competencias durante la entrevista y pregúntale por situaciones difíciles que haya vivido profesionalmente. Es importante saber cómo se desenvolvió y resolvió el incidente, qué pensó en ese momento o cómo actuaría en contextos similares dentro de la empresa.

Fíjate en la comunicación no verbal

La comunicación no verbal es un punto importante que debes identificar durante la conversación. Observa gestos, forma de hablar, ropa y la puntualidad.

Por último, remata la entrevista de trabajo con algunas preguntas clave para encontrar al candidato ideal.

  • ¿Cuál ha sido su mayor logro profesional?
  • En situaciones de gran volumen de trabajo, ¿cómo ha actuado?
  • ¿Cuál es su peor virtud y su mejor defecto?
  • ¿Cómo te definirías?

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